¿Tu empresa es “diversa”? ¿En serio? Mirá acá cómo saberlo con el modelo de 10 diversidades de Bridge The Gap
Cuando hablamos de diversidad generalmente mencionamos o pensamos en la diversidad sexual, etaria o en la discapacidad. Pero a la hora conseguir trabajo muchas personas pueden ser excluidas por otros motivos. Bridge The Gap se presenta con una consultora que apunta a pensar de otra manera las organizaciones: una nueva forma de ver a las personas, a las marcas y a los liderazgos. Este año desarrolló “10 diversidades”, un modelo que incluye 10 dimensiones, y que Naranja ya está probando. En esta nota te lo explicamos.
Cuando hablamos de diversidad generalmente mencionamos o pensamos en la diversidad sexual, etaria o en la discapacidad. Pero a la hora conseguir trabajo muchas personas pueden ser excluidas por otros motivos. Bridge The Gap se presenta con una consultora que apunta a pensar de otra manera las organizaciones: una nueva forma de ver a las personas, a las marcas y a los liderazgos. Este año desarrolló “10 diversidades”, un modelo que incluye 10 dimensiones, y que Naranja ya está probando. En esta nota te lo explicamos.