Ni género, ni edad: ¿qué miran (y qué buscan) las empresas en un currículum?
Hasta hace poco eran dos de las variables en que más se fijaban las empresas, pero… impulsados por los altos niveles de renuncia y por la falta de postulantes calificados para las vacantes abiertas, las reglas cambiaron. Grupo Gestión analiza los aspectos más valorados. (Los +40, salen ganando).
Hasta hace poco eran dos de las variables en que más se fijaban las empresas, pero… impulsados por los altos niveles de renuncia y por la falta de postulantes calificados para las vacantes abiertas, las reglas cambiaron. Grupo Gestión analiza los aspectos más valorados. (Los +40, salen ganando).