N5 sigue creciendo: abrió 105 vacantes para trabajar desde cualquier parte del mundo

Las vacantes están relacionadas a posiciones clave como desarrollador Front End, Back End, Full Stack, Data Scientist, Arquitecto de Big Data y Sysadmin, entre otros, y para trabajar desde cualquier parte del mundo.

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N5, compañía creada en 2017 en Estados Unidos y que hoy ya cuenta con 200 colaboradores en todo el mundo, es una startup que desarrolló un software que ayuda a rentabilizar cada una de las interacciones de una fintech, banco o aseguradora, y no para de crecer: abrió recientemente 105 vacantes para trabajar desde cualquier parte del mundo. Las vacantes disponibles incluyen a Desarrolladores; Frontenders; Backenders; Arquitectos Big Data y de Soluciones; Consultores CRM, de Modelo de Riesgos, de Payments, de Procesos de bancos y de seguros; Data Scientist, Diseñadores; Copywriters; especialistas de Marketing, entre otros.
 


La fintech fue recientemente reconocida por Microsoft como “Startup del Año” de Latinoamérica, en la categoría Business Intelligence, y registra una tasa de crecimiento anual del 500%. “En el último tiempo nos enfrentamos a una alta demanda de nuestro servicio y salimos a buscar a los mejores en su área para que -juntos- podamos seguir desarrollando una plataforma pensada para dar respuesta a una necesidad clave: la transformación digital de nuestros clientes”, explica Julián Colombo, CEO de N5.

N5 ofrece una contratación para trabajar de forma remota, adaptándose a cualquier huso horario, incluyendo el de Australia, Reino Unido o Arabia Saudita, por ejemplo. Asimismo, cuenta con oficinas en Miami, Madrid, São Paulo y Buenos Aires, y planes de abrir nuevas sedes en Nueva York, México, Colombia y Chile.
 


“Es el mejor lugar para comenzar a hacer un desarrollo profesional, para transitarlo, así como para terminarlo”, explica María Luz Pochettino, responsable del área de RR.HH.

El proceso de aplicación para estas nuevas vacantes, según cuentan desde la compañía, lleva menos de 5 minutos, es sencillo y ágil. “Nacimos en un contexto digital, por lo que no nos interesa que el candidato se pase mucho tiempo completando un formulario extenso con información que, o bien está en el currículum o bien la tiene en su cuenta de LinkedIn. Entonces, preferimos que se registre con esta red social o directamente nos suministre el link a su perfil y cargue su CV”, detalla Colombo.
 

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